DX教育 ③DX教育でベテランの経験値が「最強のデータ」に変わる理由
💡 はじめに長年のキャリアを持つ中高年社員の「経験と知恵」は、教科書には載っていない貴重な資産です。「この案件はあの時の顧客と似ている」「この機械はこういう異音が出たら要注意」といった「暗黙知」は、会社にとって最も重要な競争力の源泉です。D...
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DX教育 ④DXは「若手の仕事」ではない！全社員参加型で組織が変わるステップ
📣 はじめにDX推進を若手社員やIT担当者だけに丸投げしていませんか？もしそうなら、そのDXは、残念ながら組織全体を変える力を持てないかもしれません。中高年社員を含めた「全社員参加型」で取り組むことこそが、中小企業におけるDX成功の鍵です。...
データに基づいた意思決定 ㉒ データスキルを評価に！社員のモチベーションを高める「データ貢献度」評価法
🌟 はじめにデータドリブン経営を組織文化として定着させるための最後のステップは、社員の「データ活用への貢献」を正当に評価することです。データスキルを学ぶこと、データを使って業務を改善することが、個人のキャリアや給与に繋がる仕組みを作れば、社...
データに基づいた意思決定 ㉑ 低コストで始める「データ活用ツール」徹底比較（Excel, Google Analytics, BIツールの選び方）
🛠️ はじめにデータ活用の必要性は理解したけれど、「どのツールを使えばいいか分からない」「高額なツールは手が出せない」という中小企業は多いでしょう。データ活用は、高価なツールがなくても始められます。ここでは、費用対効果が高く、中小企業に最適...
DX教育 ⑤最初の一歩は「苦手意識」をなくすこと！教育設計の3つの基本原則
📝 はじめにいざ中高年社員向けのDX教育を始めようとしても、「参加者がおっくうがる」「どうせついていけない」とネガティブな反応が心配になるかもしれません。この「苦手意識」を解消することが、教育プログラム成功の最初の一歩です。ここでは、中高年...
DX教育 ⑥中小企業の現場課題から逆算するDX教育の目標設定法
🎯 はじめにDX教育の目標を「〇〇ツールの利用率100%」のように、ツールの導入率に設定していませんか？それでは、社員は「やらされ感」を感じてしまい、真の業務改善にはつながりません。中小企業が設定すべき目標は、「現場の課題を、デジタルでどう...
DX教育 ⑦座学は10分まで！中高年が飽きずに続く「ハンズオン学習」の設計術
💡 はじめに中高年社員向けのDX教育で最も失敗しやすいパターンは、講師がツールやシステムの機能説明を延々と続ける「座学中心」の研修です。長時間の座学は、参加者の集中力を奪い、「眠い」「難しい」といったネガティブな印象を与えかねません。中高年...
DX教育 ⑧「Excelが使えればOK？」教育プログラムに含めるべき必須DXツール
💻 はじめに中小企業のDX教育において、「Excelの応用」や「Wordの高度な使い方」を教えるだけでは、今の時代、不十分です。真のDX（デジタルトランスフォーメーション）は、従来のオフィスソフトの延長線上にはありません。ここでは、中小企業...
DX教育 ⑨アンケートで終わらせない！DX教育後の「学習定着率」を高める仕組み
🎓 はじめに時間と費用をかけてDX教育を実施しても、「研修を受けて終わり」では意味がありません。中高年社員が学んだ知識やスキルを日常業務で使い続け、組織文化として定着させることが重要です。DX教育後の学習定着率は、研修内容よりも「研修後のフ...
DX教育 ⑩「教える人」は誰がいい？社内講師・外部講師の選び方と育成方法
🧑🏫 はじめに中高年社員向けのDX教育プログラムが完成したら、次に考えるべきは「誰に教えるか」です。講師の質は、研修の成否を大きく左右します。特に中小企業の場合、限られたリソースの中で、社内の知識と外部の専門性をいかにバランス良く活用する...