1) 導入編 ①中高年社員向けDX教育の設計方法：実践ガイド
中高年社員向けDX教育の設計方法：実践ガイドI. 導入編：なぜ中高年社員のDX教育が必要か？1. 「今さら？」はNG！中小企業こそ中高年DX教育で得られる3つのメリット1. 生産性の大幅な向上とコスト削減2. ベテランの「経験と知恵」を組織の資産化3. 企業文化の活性化と世代間コミュニケーションの改善
2025-12
1) 導入編 
1) 導入編 ②「ウチのベテランはPCが苦手で…」を覆す！DX教育の成功事例と共通点
成功事例に見る「現場の課題解決」への特化成功の秘訣は「現場の当事者意識」「教える」のではなく「サポートする」体制へ
4) 応用・定着編 ⑰無料・低コストでOK！中小企業が活用できるDX教育補助金・助成金ガイド
💰 はじめにDX教育には費用がかかりますが、中小企業の場合、そのコストが大きな導入障壁となることがあります。しかし、国や自治体は、中小企業の人材育成や生産性向上を目的とした各種の補助金・助成金制度を用意しています。これらの制度を賢く活用する...
1) 導入編 ③DX教育でベテランの経験値が「最強のデータ」に変わる理由
💡 はじめに長年のキャリアを持つ中高年社員の「経験と知恵」は、教科書には載っていない貴重な資産です。「この案件はあの時の顧客と似ている」「この機械はこういう異音が出たら要注意」といった「暗黙知」は、会社にとって最も重要な競争力の源泉です。D...
1) 導入編 ④DXは「若手の仕事」ではない！全社員参加型で組織が変わるステップ
📣 はじめにDX推進を若手社員やIT担当者だけに丸投げしていませんか？もしそうなら、そのDXは、残念ながら組織全体を変える力を持てないかもしれません。中高年社員を含めた「全社員参加型」で取り組むことこそが、中小企業におけるDX成功の鍵です。...
2) 設計編 ⑤最初の一歩は「苦手意識」をなくすこと！教育設計の3つの基本原則
📝 はじめにいざ中高年社員向けのDX教育を始めようとしても、「参加者がおっくうがる」「どうせついていけない」とネガティブな反応が心配になるかもしれません。この「苦手意識」を解消することが、教育プログラム成功の最初の一歩です。ここでは、中高年...
2) 設計編 ⑥中小企業の現場課題から逆算するDX教育の目標設定法
🎯 はじめにDX教育の目標を「〇〇ツールの利用率100%」のように、ツールの導入率に設定していませんか？それでは、社員は「やらされ感」を感じてしまい、真の業務改善にはつながりません。中小企業が設定すべき目標は、「現場の課題を、デジタルでどう...
2) 設計編 ⑦座学は10分まで！中高年が飽きずに続く「ハンズオン学習」の設計術
💡 はじめに中高年社員向けのDX教育で最も失敗しやすいパターンは、講師がツールやシステムの機能説明を延々と続ける「座学中心」の研修です。長時間の座学は、参加者の集中力を奪い、「眠い」「難しい」といったネガティブな印象を与えかねません。中高年...
2) 設計編 ⑧「Excelが使えればOK？」教育プログラムに含めるべき必須DXツール
💻 はじめに中小企業のDX教育において、「Excelの応用」や「Wordの高度な使い方」を教えるだけでは、今の時代、不十分です。真のDX（デジタルトランスフォーメーション）は、従来のオフィスソフトの延長線上にはありません。ここでは、中小企業...
2) 設計編 ⑨アンケートで終わらせない！DX教育後の「学習定着率」を高める仕組み
🎓 はじめに時間と費用をかけてDX教育を実施しても、「研修を受けて終わり」では意味がありません。中高年社員が学んだ知識やスキルを日常業務で使い続け、組織文化として定着させることが重要です。DX教育後の学習定着率は、研修内容よりも「研修後のフ...